Національний банк України шукає лідера в сфері рекрутингу, здатного вивести функцію пошуку та підбору персоналу на новий рівень. Якщо ви прагнете масштабного впливу і хочете залучати до роботи найкращих — ця роль для вас.
Функціональні завдання:
- Розробити та реалізувати стратегічний підхід до пошуку і підбору талантів на рівні всієї організації;
- Координувати пошук та підбір персоналу по всім вакансіям та очолювати по управлінським позиціям;
- Посилити команду рекрутингу: доукомплектувати її сильними фахівцями та розвивати експертизу всередині;
- Побудувати ефективну систему аналітики для оцінки якості та швидкості закриття вакансій;
- Автоматизувати процеси найму та підбору персоналу, впроваджуючи сучасні технологічні рішення;
- Використовувати HR-аналітику та data-driven підходи для прийняття обґрунтованих рішень;
- Формувати культуру високої ефективності, партнерства та постійного розвитку в команді рекрутерів.
Ми пропонуємо:
- Стратегічний вплив — розробляйте та реалізовуйте стратегію рекрутингу на рівні ключової фінансової інституції країни;
- Можливість творити культуру — ви формуватимете не просто команду, а середовище майбутніх реформаторів і драйверів змін;
- Простір для інновацій — автоматизуйте процеси, впроваджуйте нові технології та методи підбору;
- Гідна компенсація та розвиток — конкурентна винагорода, підтримка професійного росту та відчутний вплив на HR стратегію. Ця роль напряму впливає на реалізацію HR стратегії НБУ та входить до управлінської команди HR департаменту.
Наші очікування від кандидата:
- Досвід роботи в HR не менше 7 років, з них управління напрямом рекрутингу від 5 років, бажано в середніх і великих системних організаціях;
- Успішно реалізовані проєкти з побудови або трансформації процесів підбору;
- Розуміння специфіки фінансового чи держсектору — буде перевагою;
- Вільна українська та впевнена англійська (бажано рівень B2 або вище);
- Вміння мислити стратегічно, впливати, будувати довіру та мотивувати команду.
*В разі рівних умов щодо відповідності досвіду, кваліфікації, знань та навичок, благонадійності та безпечності кандидата, під час прийняття рішення щодо відбору кандидатів на вакантні посади, перевага надається:
- ветеранам війни в Україні;
- особам з інвалідністю;
- іншим категоріям кандидатів, якщо це передбачено законодавством України.
