Національний банк України шукає лідера, який актуалізує стратегію бренду роботодавця та EVP, посилюючи впізнаваність НБУ як бренда роботодавця серед ключових цільових аудиторій.
Якщо ви лідер із креативним мисленням, потужними комунікаційними й аналітичними навичками та досвідом реалізації масштабних ефективних ініціатив — ця роль саме для вас.
Функціональні завдання:
- Актуалізувати та реалізувати стратегію бренду роботодавця НБУ та EVP — сформувати сучасне, послідовне та впізнаване позиціонування НБУ як привабливого роботодавця;
- Створити та реалізувати комунікаційну кампанію включаючи контент план у відповідності до стратегії розвитку бренду роботодавця;
- Зміцнити команду з бренду роботодавця: доукомплектувати її сильними фахівцями та розвивати експертизу всередині;
- Побудувати систему аналітики та вимірювання ефективності ініціатив, що впливають на розвиток бренду роботодавця;
- Розробити та впровадити системну програму залучення та утримання молоді;
- Ініціювати у співпраці з Керівником з питань соціальних ініціатив та інклюзивних програм проєкти, спрямовані на підвищення залучення та залученості ветеранів;
- Координувати зовнішні та внутрішні ініціативи: участь у кар’єрних заходах, співпраця з ВНЗ, внутрішні проєкти, спрямовані на підвищення залученості співробітників тощо;
- Взаємодіяти з іншими підрозділами для синергії та ефективного просування бренду роботодавця.
Ми пропонуємо:
- Стратегічний вплив — ви будете відповідати за формування іміджу ключового державного роботодавця в Україні;
- Можливість творити культуру — ви формуватимете не просто команду, а середовище майбутніх реформаторів і драйверів змін;
- Простір для інновацій - створюйте креативні кампанії, які підсилюють бренд роботодавця НБУ як зсередини, так і зовні;
- Гідна компенсація та розвиток — конкурентна винагорода, підтримка професійного росту та відчутний вплив на HR стратегію. Ця роль напряму впливає на реалізацію HR стратегії НБУ та входить до управлінської команди HR департаменту.
Наші очікування від кандидата:
- Вища освіта (магістр/спеціаліст) та щонайменше 5 років досвіду у сфері бренду роботодавця, внутрішніх комунікаціях та/або PR, бажано в середніх і великих системних організаціях;
- Успішно реалізовані проєкти з побудови або трансформації функції бренду роботодавця;
- Практичні сучасні знання побудови сильного бренду роботодавця та трендів ринку праці;
- Відмінні навички комунікації (в тому числі крос-функціональної) та публічних виступів, керування проєктами та побудови сильних команд;
- Розуміння специфіки фінансового чи держсектору — буде перевагою;
- Вільна українська та впевнена англійська (бажано рівень B2 та вище);
- Креативність, стратегічне мислення та аналітичність — як стиль роботи.
*В разі рівних умов щодо відповідності досвіду, кваліфікації, знань та навичок, благонадійності та безпечності кандидата, під час прийняття рішення щодо відбору кандидатів на вакантні посади, перевага надається:
- ветеранам війни в Україні;
- особам з інвалідністю;
- іншим категоріям кандидатів, якщо це передбачено законодавством України.
