Функціональні завдання:
- Бути партнером для функціональних напрямів в HR-рішеннях;
- Співпрацювати з центрами HR експертизи (компенсації та пільги, навчання та розвиток, робота з талантами, бренд роботодавця, реінтеграція ветеранів та інклюзивність);
- Ініціювати та супроводжувати зміни в робочих процесах та взаємодії з підрозділами;
- Консультувати членів Правління та керівників з питань управління персоналом;
- Підтримувати керівників у формуванні інклюзивних, довірливих, результативних команд;
- Консультувати працівників з питань кар’єрних перспектив, програм розвитку талантів, оцінки діяльності та компенсацій, тощо;
- Забезпечувати дотримання затверджених прозорих підходів до винагород, пільг та управління ефективністю у підрозділах банку;
- Працювати з HR-аналітикою для прийняття обґрунтованих рішень та підвищення ефективності процесів;
- Забезпечувати відповідність процесів управління персоналом законодавству про працю та внутрішнім політикам;
- Брати участь у загальнобанківських HR-проектах і ініціативах з трансформації.
Ми пропонуємо:
- Цікаві завдання та амбітні виклики;
- Бути дотичним/дотичною до трансформації державної інституції, що має ключовий вплив на розвиток та стійкість фінансової системи країни, особливо під час війни;
- Можливості кар'єрного розвитку та отримання унікального досвіду;
- Ринковий рівень оплати праці, премії на основі оцінювання результатів роботи (KPI) та інші матеріальні заохочення;
- Добровільне медичне страхування, онлайн сервіс психологічного консультування, корпоративне недержавне пенсійне страхування;
- Гнучкий графік роботи, гібридний формат;
- Команду однодумців, які прагнуть досягнути спільної амбітної мети;
- Різноманітні активності – Дні Донора, спортивні спільноти, еко формати.
Наші очікування від кандидата:
- Вища освіта в галузі управління людськими ресурсами, психології або суміжній галузі;
- 3+ роки досвіду на ключових HR-посадах, пріоритетом буде досвід роботи в банківській сфері та системних (міжнародних) компаніях;
- Глибоке розуміння організаційної поведінки, робота з талантами, планування робочої сили та впровадження змін;
- Системне мислення та практичний підхід — здатність бачити загальну картину і ефективно працювати з деталями;
- Високий рівень обізнаності та розуміння як люди й команди впливають на досягнення цілей організації;
- Відмінні навички взаємодії зі стейкхолдерами, у тому числі з керівниками рівня В-level;
- Глибокі знання трудового законодавства та кращих практик у сфері HR;
- Вміння працювати в умовах невизначеності та комплексних змін;
- Досвід у реалізації складних проектів з управління змінами та трансформацією.
*В разі рівних умов щодо відповідності досвіду, кваліфікації, знань та навичок, благонадійності та безпечності кандидата, під час прийняття рішення щодо відбору кандидатів на вакантні посади, перевага надається:
- ветеранам війни в Україні;
- особам з інвалідністю;
- іншим категоріям кандидатів, якщо це передбачено законодавством України.
