Функціональні обов’язки :
- Відповідає за розробку та супроводження концепцій з розвитку персоналу в тому числі розвитку лідерства, наставництва та наступництва, системи управління знаннями, в тому числи розробку програм навчання, а також розробку и супроводження заходів з розвитку корпоративної культури, зокрема, системи внутрішніх комунікацій з метою реалізації HR стратегії та політики з питань управління персоналом в межах діючого законодавства;
- Розробляє та організовує впровадження процедур з формування та розвитку кадрового резерву, в тому числі на ключові позиції, забезпечує розробку профілю кадрового резервіста та регламентацію процесу
- Розробляє концепцію розвитку лідерства та організовує ії впровадження
- Забезпечує розвиток та впровадження процедур наставництва, коучингу;
- Забезпечує формування кар'єрних карт з урахуванням процесів та потенційного оголення ключових посад, індивідуальних планів розвитку наступників;
- Розробляє та організовує впровадження процедур навчання та розвитку персоналу;
- Забезпечує впровадження та розвиток системи дистанційного навчання, новітніх підходів та інструментів для розвитку персоналу;
- Забезпечує якісне планування та аналіз навчання працівників;
- Забезпечує підвищення залученості працівників до розвитку внутрішньої експертизи шляхом розвитку внутрішніх експертних шкіл, -Академії тренерської майстерності, наставництва, коучингу тощо;
- Організовує проведення досліджень елементів корпоративної культури шляхом проведення загальних опитувань персоналу та аналізу отриманих результатів;
- Забезпечує розробку стратегії та плану дій щодо розвитку корпоративної культури;
- Забезпечує впровадження плану дій із розвитку корпоративної культури шляхом координації та контролю дій задіяних учасників;
- Забезпечує розробку та за потреби оновлення Кодексу етики працівника НБУ;
- Організовує та контролює процес створення та адміністрування каналів внутрішніх комунікацій (поштові розсилки, Інтранет, живі зустрічі, тощо);
- Забезпечує організацію та проведення корпоративних заходів для працівників банку.
Ми пропонуємо:
- Можливості для професійного розвитку в стабільній та прозорій організації;
- Можливість бути дотичним до розвитку країни;
- Ринковий рівень оплати праці, премії на основі оцінювання результатів роботи (KPI);
- Програми навчання;
- Недержавне корпоративне пенсійне страхування;
- Комфортні умови праці та гнучкий графік роботи;
- Колектив однодумців.
Наші очікування від кандидата:
- Повна вища освіта у галузях знань “Управління персоналом та економіка праці”, “Соціальні та поведінкові науки” за спеціальностями “Економіка” або “Психологія”, або в галузі знань “Управління та адміністрування”;
- Досвід роботи у сфері управління персоналом не менше 5 років або на керівних посадах у сфері управління персоналом не менше 3 років;
- Володіння англійською мовою на рівні не нижче В2;
- Досвід проведення асесмент центрів та інших оціночних процедур, коучинг;
- Досвід розробка та проведення тренингових програм.
- Стратегічне та аналітичне мислення, комунікативність, проактивність, результативність, досвід управлінням та розвитком команди.
*В разі рівних умов щодо відповідності досвіду, кваліфікації, знань та навичок, благонадійності та безпечності кандидата, під час прийняття рішення щодо відбору кандидатів на вакантні посади, перевага надається:
- ветеранам війни в Україні;
- особам з інвалідністю;
- іншим категоріям кандидатів, якщо це передбачено законодавством України.
