Національний банк України – сучасна незалежна державна інституція, покликана забезпечувати цінову та фінансову стабільність у державі та сприяти економічному зростанню України.
Ми інтегруємося до міжнародної спільноти центральних банків, створюємо для цього ефективну і стійку фінансову екосистему, сприяємо розвитку інноваційних фінансових технологій, підвищенню фінансової обізнаності та інклюзії громадян.
Ми – сучасний центральний банк, що має довіру суспільства, діє для добробуту громадян і держави.
Функціональні завдання:
- Активний пошук потенційних кандидатів через різні канали, такі як рекрутингові платформи, соціальні медіа, професійні мережі та рекомендації;
- Проведення співбесід та оцінка кандидатів з метою відбору найкращих претендентів на вакантні посади;
- Ведення повного циклу підбору та забезпечення позитивного кандидатського досвіду;
- Ведення бази даних кандидатів, створення звітів та аналіз результатів процесу найму;
- Побудова партнерських взаємовідносин з менеджерами з найму, розуміння їх потреб;
- Участь у HR-проєктах, спрямованих на залучення та утримання талантів;
- Участь у розробці та реалізації стратегії розвитку бренду роботодавця;
- Створення цікавого та привабливого контенту для публікації в соціальних мережах, щоб залучити увагу потенційних кандидатів, продемонструвати культуру компанії, цінності та переваги роботи.
Ми пропонуємо:
- Цікаві завдання та нові виклики;
- Можливість бути дотичним до розвитку країни;
- Можливість для кар'єрного розвитку та отримання унікального досвіду в стабільній та прозорій організації;
- Ринковий рівень оплати праці, премії на основі оцінювання результатів роботи (KPI);
- Гнучкий графік роботи;
- Команду однодумців, які прагнуть досягнути спільної амбітної мети.
Наші очікування від кандидата:
- Вища освіта в галузі управління людськими ресурсами, психології, маркетингу або суміжній галузі;
- Досвід роботи в галузі рекрутингу (перевагою буде досвід роботи в банку, рекрутинговій агенції або сфері маркетингу/ SMM);
- Розуміння сучасних методів відбору персоналу, включаючи використання різноманітних платформ для пошуку кандидатів, оцінку навичок та проведення співбесід;
- Високі навички спілкування, включаючи вміння вести ефективні співбесіди та встановлювати контакт з кандидатами;
- Креативність, ініціативність, вміння створювати якісний та цікавий контент;
- Відповідальність та вміння працювати в команді.
*В разі рівних умов щодо відповідності досвіду, кваліфікації, знань та навичок, благонадійності та безпечності кандидата, під час прийняття рішення щодо відбору кандидатів на вакантні посади, перевага надається:
- ветеранам війни в Україні;
- особам з інвалідністю;
- іншим категоріям кандидатів, якщо це передбачено законодавством України.
