Функціональні завдання:
- Аналіз потреб у навчанні та розвитку персоналу;
- Розробка тренінгових програм, враховуючи потреби аудиторії та формати навчання, підготовка навчальних матеріалів;
- Проведення внутрішніх тренінгів, семінарів, майстер-класів;
- Проведення адаптаційних тренінгів для ветеранів співробітників НБУ;
- Післятренінговий супровід учасників з метою впровадження знань у практику;
- Оцінка ефективності навчання, збір зворотного зв’язку та вдосконалення підходів;
- Участь у загальнобанківських HR-проектах і ініціативах.
Що ми пропонуємо:
- Цікаві завдання та амбітні виклики;
- Бути дотичним/дотичною до трансформації державної інституції, що має ключовий вплив на розвиток та стійкість фінансової системи країни, особливо під час війни;
- Можливості кар'єрного розвитку та отримання унікального досвіду ;
- Ринковий рівень оплати праці, премії на основі оцінювання результатів роботи (KPI) та інші матеріальні заохочення;
- Добровільне медичне страхування, онлайн сервіс психологічного консультування, корпоративне недержавне пенсійне страхування;
- Гнучкий графік роботи, гібридний формат;
- Різноманітні активності – Дні Донора, спортивні спільноти, еко формати.
Наші очікування від кандидата:
- Вища освіта в галузі управління людськими ресурсами, психології або суміжній галузі;
- 3+ роки досвіду в області навчання і розвитку персоналу, пріоритетом буде досвід в банківській сфері чи великих міжнародних компаніях;
- Досвід розробки та реалізації тренінгових програм і програм розвитку;
- Уміння проводити оцінку ефективності навчальних програм;
- Знання сучасних методів і інструментів розвитку персоналу та їх активне застосування;
- Вміння працювати в умовах невизначеності та комплексних змін, високий рівень самоорганізації;
- Відмінні комунікативні навички, здатність системно підходити до вирішення завдань;
- Ініціативність, бажання навчати та передавати свої знання.
*В разі рівних умов щодо відповідності досвіду, кваліфікації, знань та навичок, благонадійності та безпечності кандидата, під час прийняття рішення щодо відбору кандидатів на вакантні посади, перевага надається:
- ветеранам війни в Україні;
- особам з інвалідністю;
- іншим категоріям кандидатів, якщо це передбачено законодавством України.
