Вакансія

Національний банк України – сучасна незалежна державна інституція, покликана забезпечувати цінову та фінансову стабільність у державі та сприяти економічному зростанню України.  

Ми інтегруємося до міжнародної спільноти центральних банків, створюємо для цього ефективну і стійку фінансову екосистему, сприяємо розвитку інноваційних фінансових технологій, підвищенню фінансової обізнаності та інклюзії громадян. 

Ми – сучасний центральний банк, що має довіру суспільства, діє для добробуту громадян і держави.

• Розроблення стратегії захисту в судових процесах та банкрутсвах юридичних осіб, учасником яких є Національний банк України;
• Підготовка процесуальних документів в судових процесах, учасником яких є Національний банк України;
• Представництво інтересів Національного банку України в судах, правоохоронних та інших органах державної влади, у взаємовідносинах з фізичними та юридичними особами з питань, пов’язаних з роботою з проблемною заборгованістю та її стягненням;
• Надання правових висновків щодо застосування законодавства з питань, пов’язаних з роботою з проблемною заборгованістю та її стягненням;
• Листування з питань, пов’язаних з роботою з проблемною заборгованістю та її стягненням.

• Можливість для професійного розвитку  в стабільній та прозорій організації;
• Можливість бути дотичним до розвитку країни;
• Ринковий рівень оплати праці, премії на основі оцінювання результатів роботи (KPI);
• Програми навчання;
• Недержавне корпоративне пенсійне страхування;
• Комфортні умови праці та гнучкий графік роботи;
• Колектив однодумців.

• Досвід роботи від 5 років з проблемними активами (банки, фінансові компанії тощо);
• Повна вища освіта (магістр, спеціаліст) за спеціальністю «Правознавство»;
• Ґрунтовні теоретичні і практичні знання законодавства у сфері банкрутсва юридичних осіб, процесуального законодавства;
• Вміння працювати з великим обсягом інформації та здатність виконувати одночасно декілька завдань.

*В разі рівних умов щодо відповідності досвіду, кваліфікації, знань та навичок, благонадійності та безпечності кандидата, під час прийняття рішення щодо відбору кандидатів на вакантні посади, перевага надається:

• ветеранам війни в Україні;
• особам з інвалідністю;
• іншим категоріям кандидатів, якщо це передбачено законодавством України.