Національний банк України посів перше місце в премії "HR-бренд 2016" в номінації "Україна". Регулятор брав участь у конкурсі з кейсом "ПЕРСОНАЛьна трансформація НБУ", який описував внутрішню трансформацію центробанку крізь призму змін в роботі HR-підрозділу та функції управління персоналом.
"Національний банк є першим представником державного сектору, який удостоївся такої високої нагороди в сфері управління персоналом. Це, перш за все, доказ того, що реальні зміни в державному секторі можливі і вони вже відбуваються. За ці два роки Національний банк пройшов непростий шлях перетворення із забюрократизованого регулятора пострадянського ґатунку на сучасний, відкритий і незалежний центральний банк, який прагне мати довіру суспільства та інтегруватися до європейської спільноти центробанків. Визнання успіхів НБУ ззовні – це наша спільна перемога, дякую усьому колективу Національного банку", – наголосив заступник Голови НБУ Роман Борисенко під час церемонії нагородження.
Кейс-переможець "ПЕРСОНАЛьна трансформація НБУ" на підсумковій конференції- премії, що відбулася 8 грудня, представляла директор департаменту персоналу НБУ Ольга Прохоренко.
"Сьогодні Національний банк задає стандарти та навіть тренди реформування державного управління. При цьому будь-які зміни починаються із кожного з нас. Саме тому до нашої внутрішньої трансформації залучені працівники різних підрозділів, кожен з яких здійснює вагомий внесок у спільну справу – розбудову нового центробанку країни. Такий підхід робить максимально прозорими внутрішні процеси, створює додаткову цінність "продуктів", який ми отримуємо на виході, та підвищує залученість працівників", – зазначила Ольга Прохоренко.
За словами Ольги Прохоренко, трансформація управління персоналом в НБУ з 2014 року і до сьогодні охопила такі ключові етапи, як:
- організаційні зміни департаменту персоналу та всього Національного банку, у результаті яких було зменшено кількість рівнів управління, підвищено ефективність та впорядковано процеси;
- впровадження системного підходу до управління персоналом – від Performance Management System, реформування системи навчання персоналу, започаткування програм наставництва до нових підходів формування та розвитку кадрового резерву;
- розвиток корпоративної культури та системи внутрішніх комунікацій у Національного банку – як один з основних векторів підвищення ефективності та інституційної спроможності центробанку.
Ознайомитися з анотацією кейсу "ПЕРСОНАЛьна транформація НБУ" можна на сайті премії у розділі "Україна".
Нагадаємо, наприкінці листопада Асоціація інвестиційних професіоналів України CFA Society Ukraine визнала Національний банк кращим роботодавцем у 2016 році. Цією нагородою відзначають установи та компанії, які працевлаштували найбільшу кількість дипломованих професіоналів із сертифікатами CFA.
HR-бренд – незалежна щорічна премія за найбільш успішну роботу над репутацією компанії як роботодавця. Цього року премія вручалася у чотирьох номінаціях.
У номінації "Україна" змагалися понад десять високопрофесійних кейсів провідних вітчизняних компаній. Журі премії, до якого увійшли відомі експерти в сфері HR, кадрового консалтингу, бізнесу та побудови брендів, оцінювало актуальність та значимість проекту для галузі і ринку в цілому, сучасність методів його реалізації та ефективність впровадження.